Сегодня большинство компаний устраивает корпоративы как минимум два раза в год: на Новый год и День рождения компании. Вопрос в том, действительно ли эти мероприятия необходимы или же это просто формальность, никак не влияющая на отношения внутри фирмы, ее рост и развитие?
Завет корпораций-гигантов
Завет от западных корпораций-гигантов (Sony, Apple, Microsoft и других) – корпоративные мероприятия – это ни в коем случае не бесполезная формальность или даже необходимость, это залог процветания компании. Американские и европейские фирмы вкладывают в организацию корпоративов время и средства, при этом четко осознавая цели праздника. Наше мнение – к ним несомненно стоит прислушаться и подойти к этому вопросу со всей серьезностью.
Зачем нужен корпоратив?
Итак, зачем же тратить деньги и время на организацию корпоративных мероприятий, обычно старательно игнорируемых большинством сотрудников, либо воспринимаемых как повод поесть, выпить и повеселиться за счет компании?
- Корпоративные мероприятия способствуют укреплению связей внутри коллектива и формированию сильной сплоченной команды. Корпоративы нередко используются для того, чтобы перезнакомить всех сотрудников, в том числе и из других филиалов, и это совершенно правильно, ведь общение в неформальной обстановке отлично сближает, в том числе и с руководством.
- Информация, поданная сотрудникам в формате неформального мероприятия, усваивается гораздо легче и охотнее. Корпоративные сайты и газеты и собрания трактуются как надоедливая обязаловка, поэтому люди воспринимают то, что пытается донести до них руководство, без особого энтузиазма, если воспринимают вообще.
- Сегодня корпоративные мероприятия организует большинство компаний, поэтому игнорировать эту тенденцию – это уже моветон. Не желающий тратиться на проведение корпоративов руководитель теряет уважение и положительную репутацию в глазах сотрудников, что никак не способствует выстраиванию гармоничных отношений в коллективе и, как следствие, росту и развитию фирмы.
Корпоратив – однозначное «да»!
Корпоратив – это не формальность, ярмом висящая на шее руководства, но глоток свежего воздуха для всей компании. Общение в неформальной обстановке и позитивная атмосфера располагают к восприятию информации и в целом способствуют процветанию фирмы.
