Мы уже выяснили, что проведение корпоративов способствует укреплению межличностных отношений и общему процветанию компании. Такие мероприятия – это вовсе не формальность, поэтому мы говорим им однозначное «да» и с радостью беремся за их организацию. Но неважно, обращается ли руководитель в праздничное агентство или нет, перед ним встает вопрос – как провести корпоратив с пользой для коллектива?
Почему корпоратив должен быть полезным?
«Постойте-ка, разве корпоратив должен быть полезным?» — сразу же возникнет у некоторых закономерный вопрос. Конечно же! Несмотря на то, что у большинства сотрудников, да и некоторых руководителей корпоратив ассоциируется с праздником, где наряженные подчиненные общаются и веселятся, а начальник, словно строгий, но заботливый отец, следит за «детьми», суть этого мероприятия совершенно в другом. Главная цель – донести какую-либо информацию и укрепить отношения в коллективе, чему очень способствует неформальная обстановка.
Как правильно провести корпоратив
Итак, как же правильно и с пользой для сотрудников провести корпоратив, при этом достигнув всех поставленных целей?
- Держите баланс между развлечением и достижением нужной цели. Сотрудники приходят на корпоратив с одним-единственным желанием – повеселиться. Формальная обстановка, дресс-код, вода и кофе на столах и бесконечные обсуждения целей и ценностей компании – все это прекрасно подойдет для тимбилдингов и митингов, но никак не для корпоративного мероприятия. Создайте неформальную обстановку, накормите, напоите и развлеките людей, дайте им пообщаться и повеселиться, и тогда они благосклонно воспримут всю нужную Вам информацию.
- Не отказывайтесь от конкурсов, ведь это отличный инструмент! Информация, поданная в игровой форме, воспринимается очень благожелательно и долго остается в памяти, ведь в головах сотрудников возникнут позитивные ассоциации. Кроме того, ролевые игры – это мощнейший мотивационный фактор, который, помимо всего прочего, создает непринужденную атмосферу и помогает членам коллектива расслабиться и сблизиться как друг с другом, так и с руководством.
- Руководитель должен быть частью праздника, а не суровым надзирателем. Роль начальника на корпоративе проста – прийти в неформальной одежде, пить, есть и участвовать в конкурсах и играх вместе с сотрудниками, при этом оставаясь связующим звеном между ними и информацией.
